Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları ekibimize katılacak dinamik ve deneyimli bir İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve uyum gibi çeşitli İK işlevlerini yönetmeyi içermektedir. Aday, organizasyonun stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için İK politikalarını ve prosedürlerini uygulayacak ve geliştirecektir. Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve değişen iş ortamlarına uyum sağlama becerisine sahip olmalıdır. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel kültürü güçlendirmek için yenilikçi çözümler geliştirebilmelidir. Bu rol, İK süreçlerinin etkinliğini artırmak ve organizasyonun genel başarısına katkıda bulunmak için fırsatlar sunmaktadır. Eğer siz de insan kaynakları alanında kariyer yapmak istiyorsanız ve bu alanda fark yaratmak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve yürütmek.
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak ve uygulamak.
- Performans değerlendirme süreçlerini koordine etmek.
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve sorunları çözmek.
- İK politikalarını ve prosedürlerini geliştirmek ve uygulamak.
- Uyum ve yasal gereklilikleri takip etmek.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek.
- İK raporları ve analizleri hazırlamak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İK alanında en az 3 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve organizasyon becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- İK yazılımları ve MS Office uygulamalarında yetkinlik.
- Gizliliğe ve etik değerlere bağlılık.
- Değişen iş ortamlarına uyum sağlama becerisi.
- Takım çalışmasına yatkınlık.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK süreçlerini iyileştirmek için hangi stratejileri kullanırsınız?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi yöntemleri önerirsiniz?
- Zor bir çalışan ilişkisi durumunu nasıl yönetirsiniz?
- Performans değerlendirme süreçlerini nasıl geliştirirsiniz?
- İK politikalarını güncel tutmak için hangi adımları atarsınız?
